Korporativno upravljanje

Montenegroberza AD je posvetila veliku pažnju problemu korporativnog upravljanja kompanija u Crnoj Gori. Korporativno upravljanje predstavlja sistem za upravljanje i kontrolu privrednih društava koji se bavi problemima između različitih nosilaca interesa u odnosu na kontrolu kompanija. Prije svega, korporativno upravljanje bavi se odnosima između vlasnika kompanije – akcionara, i onih koji upravljaju poslovanjem kompanije – administracijom i menadžerima koje su akcionari unajmili da vode kompaniju.

Kao rezultat saradnje Montenegroberze AD i Međunarodne finansijske korporacije (IFC) u okviru Programa korporativnog upravljanja u Jugoistočnoj Evropi koji se realizuje uz pomoć finansijskih sredstava Švajcarskog državnog sekretarijata za ekonomske poslove (SECO), nastao je Kodeks korporativnog upravljanja u CRnoj Gori. Kodeks korporativnog upravljanja je usvojen na devetoj sjednici Odbora direktora Montenegroberze AD, održanoj 13.maja 2009.godine.

Kodeks predstavlja skup pravila i principa za unapređenje prakse korporativnog upravljanja, koji su u strukturi Kodeksa izraženi preko:

·preporuka, čija se implementacija vezuje za primjenu pravila „primijeni ili objasni“ koje podrazumijeva obaveznu primjenu preporuka ili objašnjenje razloga za odstupanje od njihove primjene i

·odredbi čija je namjena da bliže ukažu na poželjnu praksu korporativnog upravljanja i načine za efikasnije ostvarivanje ciljeva preporuka.

Do sada je pet crnogorskih kompanija donjelo odluke o prihvatanju i primjeni Kodeksa, i to : AD Zetatrans logističke usluge - Podgorica (ZETP), Željeznička infrastruktura Crne Gore AD Podgorica (ZICG), Željeznički prevoz Crne Gore AD Podgorica (ZPCG), Montecargo AD Podgorica (MORG) i 13 jul - Plantaže AD Podgorica (PLAP).

U saradnji sa Međunarodnom finansijskom korporacijom (IFC), Montenegroberza AD je izradila i ScoreCard, koji je usvojen na III sjednici Odbora direktora, održanoj dana 23.02.2011. godine. ScoreCard predstavlja alat za vrednovanje primjene (dobrih) praksi i principa korporativnog upravljanja. Po svojoj formi, ScoreCard je upitnik koji sadrži simetričan pregled svih značajnijih pitanja dobrog korporativnog upravljanja, sa ciljem da se sagleda da li su i u kojoj mjeri principi korporativnog upravljanja inkorporirani u opšta akta društva I dostupni svim zainteresovanim licima, da li se nosioci funkcija upravljanja i odlučivanja u društvu redovno bave i pitanjima unapređenja prakse korporativnog upravljanja u društvu, te da li društvo posluje uz uvažavanje interesa i položaja drugih nosioca interesa prema društvu.

Pitanja za ocjenu nivoa usklađenosti su sitematizovana u šest oblasti:

1. Posvećenost principima korporativnog upravljanja i društvena odgovornost,
2. Akcionari i skupština akcionara,
3. Odbor direktora,
4. Izvršni organi društva i sekretar društva,
5. Poslovi nadzora, kontrole i nezavisne revizije i
6. Transparentnost i javnost poslovanja.

Preuzmite Kodeks Korporativnog upravljanja Montenegroberze: Kodeks korporativnog upravljanja